Čím dál tím více firem odměňuje své pracovníky vedle mzdy také nepeněžními výhodami. Za kvalitně vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda (plat) ve výši uvedené v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě. Vedle toho musí zaměstnavatel povinně platit i další náhrady stanovené zákonem, jako například příplatky za práci v noci a ve svátky, příplatky za práci přesčas [...]
Pátek, 1. Červen 2007
V době časového stresu je nadmíru jasné, že každý z nás hospodaří se svým časem co nejlépe. Většina lidí vlastní diářový plánovací systém, plný pracovních schůzek, úkolů a myšlenek, kde si odškrtává či posouvá termíny plnění.Zajímavým postupem vedle hospodaření s časem je hospodaření s vlastní životní energií a její dobíjení. Kdo nemá chuť pracovat, tam [...]
Pátek, 1. Červen 2007
Časté změny místa jsou zaměstnavateli vnímány většinou negativně. Nejčastějšími důvody krátkých zaměstnaneckých poměrů bývají nespokojenost s náplní práce (která při nástupu vypadala úplně jinak), nízké ohodnocení nebo neporozumění si s kolegy či s nadřízenými (což se projeví až během zkušební doby).Dochází-li ke střídání zaměstnavatelů v rámci jedné profese, zjišťuje personalista zda je problém na straně [...]
Středa, 13. Červen 2007
0 Komentářů