Od 1. ledna 2007 platí nový zákoník práce, který přináší revoluční změny ve vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Doporučujeme vám prostudovat nejdůležitější pasáže. Můžete využít např. veřejnou verzi zákoníku na internetu. Pro ty z vás, kteří nejsou vášnivými čtenáři zákonů jsme připravili zkrácený popis zásadních změn: addthis_url = 'http%3A%2F%2Fwww.spravcesiti.net%2F2007%2F06%2F23%2Fzakonik-prace-2007%2F'; addthis_title [...]
Pátek, 22. Červen 2007
V první práci je vaším hlavním úkolem zapracovat na dobrém startu vaší kariéry a nějakou dobu vydržet na jednom místě. Budování dobrého jména začíná drobnostmi. Pro absolventa mohou být základní pracovní návyky náročné. Např. pevná pracovní doba. Najednou je vyžadováno, abyste někde byli včas a strávili tam větší část dne, navíc musíte zůstávat v práci [...]
Čtvrtek, 21. Červen 2007
Když není dlouhodobě ve vašem regionu dostatek pracovních příležitostí, je na čase vyměnit pocit beznaděje za nový začátek. V regionech, kde je práce nedostatek často nepomůže vysokoškolský diplom, ani perfektní znalost cizích jazyků. Řešením je odchod tam, kde je lidí s vaší kvalifikací nedostatek. addthis_url = 'http%3A%2F%2Fwww.spravcesiti.net%2F2007%2F06%2F21%2Fstehovani-za-praci%2F'; addthis_title = [...]
Středa, 20. Červen 2007
Ocitli jste se nečekaně nebo plánovaně bez práce? Jak a kde začít s hledáním nového vhodného místa? Hlavně je třeba začít ihned. Nedoporučuje se udělat si nějaké delší prázdniny a pak se teprve začít rozhlížet. Sociologické a psychologické průzkumy ukazují, že i kratší výpadek dokáže narušit tolik potřebné pracovní a sociální kontakty. Právě tyto kontakty vám [...]
Středa, 20. Červen 2007
(Jen jako nadpis článku) S podobným problémem se může v současné době potýkat skoro každý z nás. Ztráta práce nebývá vždy podmíněna našimi nedostatečnými schopnostmi a znalostmi. Většinou vstupují do hry takové faktory jako jsou problémy zaměstnavatele, nutnost restrukturalizace firmy, strategická rozhodnutí dělaná na úrovni nadnárodní centrály apod. Není třeba propadat pocitům méněcenností a vyčlenění [...]
Úterý, 19. Červen 2007
Byli jste pozváni na pohovor? To je dobré znamení. Zaměstnavatel usoudil, že Vaše kvalifikační předpoklady odpovídají tomu co od nového zaměstnance zhruba očekává. Ještě nemáte úplně vyhráno, zaměstnavatelé si zvou vždy více vhodných kandidátů. Ale při osobním pohovoru máte šanci více ve svých rukou než při neosobním výběru na základě Vašich zkušeností uvedených v CV. [...]
Pondělí, 18. Červen 2007
úspěšně jste prošli všemi úskalími při hledání nové práce a byl jste zaměstnavatelem vybráni jako vhodný kandidát na volnou pozici. Gratulujeme vám, to nejhorší máte za sebou. Ale i následující přechodné období od nástupu do doby než se plně zapracujete, sžijete s prostředím a novými kolegy je velmi náročné a důležité pro vaši kariéru a [...]
Sobota, 16. Červen 2007
Osamostatníte se a rozvinete. Poznáte jinou kulturu a pravděpodobně se dosti zlepšíte v cizím jazyce. To vše vám umožní dívat se z jiného pohledu (a tím možná i kritičtěji) na věci, které jste dříve brali jako samozřejmé. Určitě budete vystaveni novým situacím, které vás donutí postavit se na vlastní nohy a postarat se o sebe. [...]
Pátek, 15. Červen 2007
Málokdo z nás dokáže zůstat na jednom pracovišti celý život. Většina lidí změní zaměstnání několikrát za život. Důvody k odchodu mohou být různé. Impuls k odchodu přichází buď ze strany zaměstnavatele, nebo jste iniciátorem vy. Zaměstnavatel například začne procházet zeštíhlující restrukturalizací, může mění svojí výrobní či personální strategii. Důvodem může být i určitá nespokojenost s [...]
Čtvrtek, 14. Červen 2007
Uvažujete o změně místa? Prohlížíte nabídky zaměstnání? Na jaké se zaměřit, a se kterými naopak neztrácet čas? Ještě než se vrhnete do psaní odpovědí na inzeráty a začnete obrážet pohovory v personálních agenturách, ujasněte si, proč hledáte novou práci, co od nového zaměstnávaní očekáváte a co je tím hlavním impulsem, který Vás bude motivovat k [...]
Sobota, 23. Červen 2007
37 Komentářů