ZÁKONÍK PRÁCE 2007
Sobota, 23. Červen 2007
Od 1. ledna 2007 platí nový zákoník práce, který přináší revoluční změny ve vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Doporučujeme vám prostudovat nejdůležitější pasáže. Můžete využít např. veřejnou verzi zákoníku na internetu.
Pro ty z vás, kteří nejsou vášnivými čtenáři zákonů jsme připravili zkrácený popis zásadních změn:
13, odst. 2 - zaměstnavatel nemůže zaměstnanci za porušení povinností ukládat peněžní postihy
21, odst. 2) - pro uzavření smlouvy písemnou formou stačí, dojde-li k písemnému návrhu a k jeho písemnému přijetí, projevy účastníků nemusí být na stejném dokumentu
35, odst. 2 - do zkušební doby se překážky v práci nezapočítávají vůbec (dosud se překážky v práci do zkušební doby nezapočítávají od 10ti dnů)
41, odst. 3 - převést zaměstnance na jinou práci je možné i pokud s tím zam ěstnanec nesouhlasí
46 - pokud zaměstnanec s převedením nesouhlasí, je potřeba to projednat s odbory, nutné to není pouze v případě, že přeložení netrvá déle než 21 pracovních dnů v roce
51 výpovědní doba se sjednocuje pro zaměstnance i zaměstnavatele a činí nejméně 2 měsíce (už tedy neplatí 3 měsíční výpověďní doba u organizačních změn - je to vyváženo zvýšením odstupného)
57 - zaměstnanci nelze dát výpověď, když porušuje léčebný režim v době, kdy čerpá náhradu mzdy od zaměstnavatele za nepřítomnost v práci z důvodu pracovních neschopnosti či karantény
66, odst 1) - ve zkušební době nelze rozvázat PP v době prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti (tento paragraf, i když poměrně významně narušuje vlastní princip zkušební doby zřejmě souvisí s vyplácením náhrady mzdy při nemoci po dobu prvních 14 dnů zaměstnavateli)
67, odst. 1 - odstupné se zvyšuje na 3-násobek, při ukončení PP pro pracovní úraz či n emoc z povolání se zavádí nové odstupné ve výši 12-násobku průměrného výdělku
75 - roční limit hodin u DPP se zvyšuje na 150 hod.
83, odst. 1) vyrovnávací období u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se zkracuje z roku na 26 týdnů, pouze v kolektivní smlouvě je možné dohodnout zvýšení na rok (resp. 52 týdnů)
96, odst. 1) - nově vymezuje, co je potřeba evidovat u jednotlivých zaměstnanců z hlediska pracovní doby (dosud bylo pouze stanoveno pravidlo, že je povinné pracovní dobu evidovat, ale né co a jak)
111, odst. 1) odměna z dohod konaných mimo pracovní poměr (DPČ a DPP) nesmí být nižší než minimální mzda (dosud se na dohody minimální mzda a minimální mzdové tarify nevztahovaly)
113, odst. 3) - 4) - mzda musí být sjednána předem a zaměstnanec musí obdržet mzdový výměr nejpozději v den nástupu do práce, změny ve mzdě musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně nejpozději v den, kdy ke změně dojde
116 příplatek za práci v noci musí činit nejméně 10% průměrného výdělku (dosud je to nejméně 6 Kč/hod.)
117 příplatek za práci ve zdraví ztíženém prostředí musí činit nejméně 10% minimální mzdy (dosud je to stejně jako u noční práce min. 6 Kč/hod.)
118 nově se do Zákoníku práce povinně zavádí příplatek za práci v sobotu a neděli, a to ve výši nejméně 10% průměrného výdělku
147, odst. 3) nejsou povoleny peněžní záruky či smluvní pokuty, jsou možné pouze srážky na základě dohody o srážkách ze mzdy
203, odst. 2) - rozšiřuje se doba náhrady mzdy (placené volno) při odběru krve a jiných biologických materiálů, a to až na 48/96 hodin
214 dovolená za odpracované dny se nově počítá z každých 21 (dosud 22) odpracovaných dnů
218, odst. 3) pokud nebylo možné dovolenou vyčerpat do konce následujícího roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, vyčerpá se tato dovolená až po RD (převratné ust anovení, škoda, že na jeho absenci v roce 2004 doplatilo dost maminek a nikde se nedovolaly pomoci)
223, odst. 1) krácení dovolené - stejně jako u dovolené za odpracované dny se po 100 zameškaných dnech krátí za každých 21 dnů (dnes 22)
234, odst. 2) dohodu o prohloubení kvalifikace lze uzavřít už od 75.000 Kč (dosud to bylo možné od 100.00 Kč)
248, odst. 2) zaměstnavatel je oprávněn v nezbytném rozsahu prohlídky zaměstnanců (k předcházení škody), prohlídky musí provádět osoba stejného pohlaví a musí být dodržena ochrana osobnosti
255 odpovědnost za svěřené hodnoty - místo písemného potvrzení (to je stav dosud) bude požadována dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, předměty nad 50.000 Kč mohou být zaměstnanci svěřeny výhradně na tuto dohodu
268, odst. 2) za odložené věci ručí zaměstnavatel nově až do výše 10.000 Kč (nyní 5.000 Kč)
279, odst. 3) o volných pracovních místech je zaměstnavatel povinen informovat i zaměstnance agentury práce, kteří jsou u něj přiděleni
280, odst. 2) povinnosti spojené s povinným informováním zaměstnanců se nevztahují na firmy do 10 zaměstnanců
313, odst. 2) na žádost zaměstnance se potvrzení o průměrném výdělku (při ukončení pracovního poměru) vydává na odděleném potvrzení
316 - zaměstnanci nesmějí k soukromým účelům využívat prostředky zaměstnavatele, vč. elektronické pošty atd. a zaměstnavatel má možnost toto přiměřeně kontrolovat, ovšem současně nenarušovat soukromí zaměstnanců
318 pracovně-právní vztah dle 3 nemůže vzniknout mezi manžely
334 doručování písemností je možné i elektronicky, ale pouze na adresu, kterou zaměstnanec výslovně udal a je nutné písemnosti podepisovat elektronickým certifikovaným podpisem
336, odst. 3) a 4) stanovuje konkrétnější pravidla pro případ, že zaměstnanec nevyzvedne písemnost odeslanou zaměst navatelem
337 nově zavádí pravidla pro doručování písemnosti zaměstnancem zaměstnavateli
371, odst. 6) k náhradě za ztrátu výdělku se doplňuje kromě limitu ukončení výplaty dosažením 65 let také ukončení datem přiznání starobního důchodu
376, odst. 2) náklady na pohřeb se navyšují až do výše 20.000 Kč (nyní 10.000 Kč)
377, odst. 2) doplňuje se náhrada nákladů pozůstalým ve výši 50 nebo 80% průměrného výdělku podle toho kolik osob zesnulý zaměstnanec vyživoval
378, odst. 1) jednorázové odškodnění pozůstalým se zvyšuje na 240.000 Kč každému (dosud 80.000 Kč/dítě, 50.000 Kč/manžel)
Štítky: Zaměstnání
Středa, 5. Září 2007 at 10:13
Dobry den, zajimalo by me zda nemam narok od byvaleho zamestnavatele na mes renty po dobu 2let.V unoru 06 jsem podepsala prac pomer s dodatkem,ze po ukonceni prac pomeru nesmim stejnou profesi vykonavat po dobu 2 let s pokutou 50tis pri mem poruseni.V cervnu 07 jsem souhlasila s dohodou a prac pomer ukoncila.Dekuji za pripadnou odpoved.
Středa, 5. Září 2007 at 10:25
Nejsem pravnik, takze berte mou odpoved spise jako nazor, nezli rezolutni odpoved. Myslim si, ze pokud takovou to podminku nemate ve smlouve, tak na zadnou rentu narok nemate. Vlastne jste si podepsala ortel, ze si ted po dobu dvou let nenajdete praci ve sve profesi. Ale to je tak trosku Vase chyba. Pokud byste vsak chtela chodit do zamestanani ve vasem oboru (a o tom nepochybuji), je mozna dobre se s aktualnim zamestnavatelem domluvit na smlouve, ktera tomu puvodnimu zavazku bude vyhovat. Duvtip uz necham na Vas… :-)
Pátek, 7. Září 2007 at 10:40
byl zrušen příplatek za práci v sobotu a neděli ve víši 50 procent
Pátek, 7. Září 2007 at 10:48
pokud je tomu vážně tak, jsem zvědavý kolik lidí bude chtít nadále chodit o víkendech do práce
Neděle, 9. Září 2007 at 10:13
český zaměstnavatel nás posílá do německa pracovat 48hodin týdně bez jaké koliv smlouvy připojištění placení přesčasů bydlíme v hrozných podmínkách platíme si ubytování i stravu a když máme ňáky připomýnky hrozí nám že nás vyhodí a napíšou nám důvod vípovědi krádež.mám otázku co vtakovéhle situaci dělat a jestli nevíte kolik je výše diet na den.nemůžu to nikde najít.děkuji
Pondělí, 10. Září 2007 at 9:33
Se zamestnavateli jsem mel ve svem pracovnim zivote ruzne zkusenosti. Nektere byly dobre, nektere spatne. Nemam rad sproste a vycurane zachazeni s lidmi a to je duvod proc se vam pokousim nektera moje doporuceni predat. Tolik na uvod.
Nevim Martine, jakou mate se svym zamestnavatelem pracovni smlouvu, ale jedno je jiste. Musite v ni mit dohodnuto, ze muzete byt vysilan na sluzebni cesty do zahranici. To je dulezite pro nej. Pro Vas to v tom pripade znamena, ze mate narok na diety stanovene zakonem. Paragraf z hlavy nevim, ale dal by se zjistit. Pri sluzebnich cestach do SK je to zhruba 700,- Sk, do Anglie cca 40 liber. To je dieta vcetne tzv. kapesneho. Neprichazi v uvahu, zer byste si mel ubytovani, stravu a pojisteni zajistit sam. To je povinnost zamestnavatele. Je pak jen na dohode, jestli budete vybaven hotovosti, nebo kreditni kartou firmy.
Ohledne propaceni prescasu Vas musim zklamat. To same jsem resil i ja. Zamestnavatel neni povinen platit prescasy, ani jakousi satisfakci za praci mimo domov, pokud mate pevnou mzdu a nemate to dohodnute jinak.
To o cem se tu zminujete, je na zvazenou, zdali od teto firmy neodejit. Pokud vas navic propusti z duvodu kradeze za ucelem zbavit se nepohodlneho cloveka, doporucuji podat spolecneho oznameni na Urad prace k prosetreni…
Pondělí, 10. Září 2007 at 10:00
moc děkuji dost ste mi pomohl ještě nevím co udělám pokusím se se zaměstnavatelem dohodnout ale moc díky.
Pondělí, 10. Září 2007 at 18:53
tak po rozmluvě se šéfem mě ujistil že má vše potřebné papíry v pořádku ale na druhé straně my co jezdíme do německa pracovat nemáme smlouvu ani připojištění vše si hradíme sami kromě auta a pohonných hmot.smlouvy máme jen na práci v čechách a v německu bereme o 25korun míň na hodinu než v čechách prej se to kompenzuje těma dietama.odedneška mi teda hrozí vyhazovem prej nemusí udat důvod a nedostanu ani odstupné.podle mě maj vše na černo a straší mě.
Pondělí, 10. Září 2007 at 19:13
Clovek, ktery zamestnanci hrozi vyhazovem po spolecne domluve o kompenzaci nahrad neni zjevne vporadku. To jak to budete resit je na vas, ale ja bych asi od takoveho podnikatele ihned odesel. K nicemu vas ovsem nenavadim, je to jen muj soukromy nazor. Hodne zdaru.
Čtvrtek, 4. Říjen 2007 at 16:45
Dobrý den, chtěla bych se zeptat…30.9.2007 jsem dostala v práci výpověď.pracovala jsem od listopadu 2006 do června 2007 v obchode s oblečením. od 1.6.2007 se změnil majitel s tím, že si to nový majitel přeberal od staré firmy se všemi povinnostmi i závazkami. Zůstali jsme však ve 3 - měsíční zkušební době. Teď jsem nezaměstnaná a mám ještě starou dovolenou, kterou mi ale neproplatí k této výplate, která bude ( 15.10.), ale prý až tý další…tedy k 15.11. Není povinný s tím, že mě vyhodili zaplatit to k týhle výplatě?předem děkuji za odpověď.
Středa, 10. Říjen 2007 at 18:16
Dobry den, neni mi zcela jasne proc jste byla ve zkusebni lhute, kdyz rikate ze ve firme jste od listopadu 2006. Jedine ze byste byla podepsala novou pracovni smlouvu. Nicmene zamestnavatel ma pravo vam dovolou z casti naridit a pokud tak neucinil (s vasim souhlasem), je povinen vam ji v posledni vyplate proplatit. Opet jen podotykam, ze nejsem pravnik a o mou informaci se 100% neopirejte.
Středa, 17. Říjen 2007 at 12:03
Dobry den,
mam jeden dotaz, na ktery mi dosud nikdo neodpovedel. Studoval jsem VS a mel radne uzavrenou smlouvu o zvyseni kvalifikace s podnikem. Bohuzel se po odevzdani diplomu nema nikdo ke zvednuti platu. Asi to neni povinost. Muj dotaz zni tedy, jestli je nejak mozne se domoci ohodnoceni me snahy o zvyseni kfalifikace.
Dekuji
Kozub Daniel
Středa, 17. Říjen 2007 at 22:45
Pokud mate na zvyseni platu smlouvu, tak se jim normalnim, lidskym rozhovorem pripomente a dodrzeni slova se domahejte. V pripade, ze se spolecnosti Vase nabité vědomosti hodí, sama by je jiste ohodnotila. Ale zadarmo Vam nikdo nic neda. Musite to/se umet prodat.
To, ze si vystudujete nejakou skolu a ziskate titul, je podle meho nazoru ciste vase vec. Pokud je clovek firme uzitecny a prinosny, tudis potrebny, zaplati jej i bez titulu. Naopak blbce i s dvema tituly nikdo preplacet nebude.
Secteno a podtrzeno, pokud mate na zvyseni platu jasne stanovenou smlouvu, povinnost z teto dohody je jasna. A kdyz nepochodite, bezte jinam. Vzdycky existuje nekdo, kdo Vas zaplati lepe.
Pátek, 26. Říjen 2007 at 5:49
DOBRY DEN,
Chtel bych se zeptat na jednu vec,pri zacatku meho zamestnani jsem mel predlozit lekarskou prohlidku,kdyz jsem navstivil meho lekare vse mi vypsal bez problemu a zaplatil jsem bezny poplatek ktery se dnes plati.Kdyz jsem na personalnm potvrzeni predlozil bylo mi receno ze to potvrzeni musim mit od jejich lekare a tudiz budu muset znovu jit k lekari a znovu zaplatit 400kc.. A PROTO SE PTAM JESTLI JE TO VUBEC MOZNE???? MAM SVEHO LEKARE NEKOLIK LET A NEVIDIM DUVOD CHODIT NAVSTEVOVAT LEKARE KTERY O ME NIC NEVI. Dekuji za pripadnou odpoved ci radu.
Sobota, 27. Říjen 2007 at 3:08
Tak v tomhle si nejsem vubec jist. Vim jen, ze zamestnavatel nema povinnost nam tuto navstevu lekare proplatit. Tolik co vim presne. Nicmene je pravo kazdeho z nas si sveho lekare svobodne zvolit. Pokud bych ja byl na vasem miste, rekl bych asi neco v tomto duchu: “mam sveho osobniho lekare a nejsem povinen sverovat sve vysetreni jinemu. Jsem ochoten se ale u tohoto nechat prohlednaou, nebudu ovsem za to platit. Je to vase prani, vas pozadavek, vas naklad. Pokud s tim nesouhlasite, neni to fair-play a podle toho se taky zaridim…” Je ovsem na vas, jestli dane zamestnani chcete ztratit. Z me praxe vim, ze temer vzdy se jakykoliv odpor proti usneseni zamestnavatele dotyka az samotneho ega sefa… Je to tedy na zvazenou. Ja bych ale dalsich 400 rozhodne nezaplatil! Hodne zdaru.
Pondělí, 29. Říjen 2007 at 18:18
Zdravím, mám prosbu, již půl roku pracuju ve firmě, zabývající se pojišťovnictvím. Nastoupila jsem jako administrativní pracovnice a pracovní smlouva je na dobu určitou, tedy na 1 rok. Při nástupu jsem podepsala smlouvu, kde je taková větička, že pracovní náplň je nedílnou součástí pracovní smlouvy. Když jsem se po týdnu v práci domáhala toho to nepatrného nedostatku, bylo mi řečeno, že jestli chci práci, tak ať něšťourám.. Po té jsem se hájila tím, že po zkuš.době mi pak budou moci ale dát práci jakoukoliv, a já se pak nebudu moci bránit. A je to tady, nyní nás nutí po pracovní době jezdit do terénu, pracovat o víkendech, na školení .. dosud neproplacené. To je ale jen zlomek. Jsme tam na této pozici 3 kolegyně se stejným problém. Nesmíme se stýkat po pracovní době soukromě, doslovně nám bylo řečeno, že zaměstnanci stýkající se osobně po pracovní době, již ve firmě nepracují .. beru jako nepřímé vyhrožování nepodložené žádným argumentem. Náš pan velký šéf jednající z pozice peněz a moci nám vyhrožuje že buď chceme mít pravdu, nebo chceme být “úspěšní”. štourají do našeho soukromí, kam se hneme, jsme monitorováni, v celém objektu jsou kamery. Dosud nevíme, jestli je záznam i zvukově monitorován. O přestávce nesmíme mluvit. K lékaři nesmíme jít, protože oni také nechodí. Jednou jsem marodila týden s pásovým oparem a už mi chtěli dát výpověď. Naposled, tj. tak týden zpátky jsem byla neprávem napadena z činnosti, kterou ilegálně provádí moje vedoucí. Když jsem se o tom dozvěděla, ihned jsem to sdělila panu velkému šéfovi. Ten mě ale hodil do jednoho pytle s mou nadřízenou. Nikde nemám napsáno, že mám zodpovědnost za svojí vedoucí. Co jsem se dozvěděla jsem nahlásila. Po útoku, který pak následoval na mojí osobu, přičem neměl daleko náš pan velký šéf k tomu, aby mě uhodil.. jsem napsala výpověď. Řekl, že mi jí nepodepíše. Že naopak on mě dá § 53 nebo 55 co teď je. Chci se zeptat, jak se můžeme bránit.. tyto incidenty jsou na denním pořádku. Nemají problém, oslovovat nás “debile”, “lesbo”.. za nalakované nehty na nohou.. mám 8-mi letého syna, jsem samoživitelka. Snažím se hodně zkousnout, ale nervy mám jen jedny. Chodím domu se zataženým žaludkem a ráno se mi chce zvracet. O průjmech nemluvím. .. obě kolegyně jsou na tom obdobně. To, čeho oni jsou schopní, to se ani nedá popsat, protože to je tak na 3x A4. Vím, že v každé práci je něco, ale tohle je vážně psycho:-(
Pondělí, 29. Říjen 2007 at 20:17
Mám ještě jednu velikou prosbu, .. Chtěla bych poprosit, jestli by bylo možné můj příspěvek po přečtení smazat a to z bezpečnostních důvodů. Nedovedu si představit, co by následovalo, po vyhledání této stránky na webu. Budu Vám nesmírně vděčná, odpovíte - li mi na můj e-mail. Děkuji moc krát. A.
Středa, 7. Listopad 2007 at 12:47
zaměstnavatel si vyžádal preventivní prohlídku po několika letech ale máme jít ve svém volnu má na to nárok?
Středa, 7. Listopad 2007 at 13:25
Bohuzel myslim, ze ma. Dokonce si pamatuju, ze byla v zakone formulace, ze zamestnanec ma jit k lekari tak, aby co nejmeje zkratil pracovni dobu. Pokud tedy jdete ten den na odpoledni a mate dopoledne volno, mel/a byste jit k lekari už ráno.
Čtvrtek, 8. Listopad 2007 at 11:33
Dobre poledne..
máte se?..
potřebovala bych radu..zajímá mě,jak je to přesně s odstupným..stalo se v jiném měste,rušili pobočku,přišli s výpovedí 28,že k 30. končí…dostali 2 měsíce odstupné…nikdo jim nedal vědet,ani 14 dní,natož 30 dní předem..kdyby se to náhodou stalo mně,ráda bych byla informovaná-neznalost neomlouvá..Děkuju..!
Čtvrtek, 8. Listopad 2007 at 12:52
Dobré i Vám. Takže, informovat zaměstnance lze kterýkoli den, ale od této chvíle beží až od začátku příštího měsíce DVOUMĚSÍČNÍ VÝPOVEDNÍ LHŮTA. Navíc, odstupné je ve výši TŘIKRÁT průměrný měsíční plat.
Co to tedy znamená? Že pokud tu pobočku zrušili a zaměstnanci nemuseli o dva dny později do práce, měli ze zákona právo na PĚT průměrných platů. Obrátil bych se na svého nadřízeného a v případě že bych nepochodil, tak na úřad práce.
Čtvrtek, 8. Listopad 2007 at 15:08
achaa..:-)
právě jsem tam nechápala těch 5 platu…nemohla jsem to nikde dohledat…ty 3 platy,ano…to je mi jasné,mám právě pocit,že tou neznalostí zákoníka práce se nás snaží ošidit…laicky řečeno,pokud přijdou s výpovědí 28,že k 31.12 končíme,bez předešlého varování,máme nárok na 5 platu,?
jinak užasné stránky,moc Vám děkuju,!
Čtvrtek, 8. Listopad 2007 at 15:26
Ja dost dobře nerozumím otázce a myslím, že jsem to napsal jasně už v minulém příspěvku: Výpovědní lhůta je nejméně 2 kalendářní měsíce, takže když vám to řeknou 28. října a zaměstnají vás do 31.12., tak máte nárok pouze na odstupné, tedy 3 platy. Pokud vám to ale sdělili 28. 10, že k 31.10 končíte, máte nárok na 5 platů a můžete si v klidu hledat novou práci…
Není zač, děkuji. M.T.
Pondělí, 19. Listopad 2007 at 16:43
Dobrý den,
ráda bych se dozvěděla jak je to s nakládáním s e-mailovou poštou u firemního mailu. U zaměstnavatele jsem ukončila pracovní poměr dohodou a za měsíc mi přišla výzva s tím, že jsem prý na základě kontroly kterou provedl záměrně vymazovala některé maily v došlé poště a že jsem měla veškeré došlé i odeslané e-maily zakládat v písemné formě. Bohužel jak nakládat s firemními e-maily není uvedeno ve vnitřním předpise firmy a pokud ano nebyla jsem s tímto předpisem seznámena - nic jsem nepodepsala, kromě toho předchůdkyně také e-maily fyzicky nezakládala a nevyvozovali z toho žádné důsledky. Zároveň jsem na dovolené a po dobu nemocenské používala svůj soukromý e-mail k vyřizování firemních záležitostí s vědomím nadřízeného a nikdy jsem nebyla z jeho strany ústně nebo písemně napomenuta, že toto jednání je zakázáno nebo nežádoucí. Nyní jsem za toto také popotahována s tím, že mi bylo vytknuto, že jsem data přeposílala na svůj soukromý e-mail a že jsem je prý odcizila. Uvítala bych odpověď v souvislosti s výše uvedeným za níž předem děkuji.
Pondělí, 19. Listopad 2007 at 16:55
Pracujeme v bezp.firme a strezime objekt od pond.do patku 15 hod.a soboty nedele nepretrzite.Sef nam odmita proplatit 100% pripl. mzdy za svatky,ktere nam vyjdou na sobotu nebo nedeli.Ma na to pravo?Dekuji.
Pondělí, 19. Listopad 2007 at 18:15
Dobry den, nevim jakou mate se zamestnavatelem smlouvu, ale predpokladam, ze hodinovou. Takze se nejedna o smluvni plat, ale o hodinovou mzdu. Pokud budete pracovat o vikendech, nebo svatcich, mate narok na na priplatky dle zakona. Osobne jsem již mel prilezitost se s timto jednanim bezp. firem setkat. Nicmene pokud se nedomluvite rozumne a lidsky, coz asi pan majitel nechce, myslim ze bude nejelpsi najit solidnejsiho partnera. Usetrite si mnoho problemu…
Pondělí, 19. Listopad 2007 at 18:30
Nakládání s e-mailovou poštou: Jak se rika, kdo chce psa biti, vzdycky si hul najde. A ted na Vas “nasli” tu hul. Ale budte klidna. Sice jsem nepochopil, jaka vyzva k cemu, ale to co popisujete mi pripomina klasice placani se ve vode po steblu travy.
Nic na Vas nemaji (alespon v to doufam), tak vymysleji spinu. Rekl bych jim to asi takhle: Elektronicka posta je uz ze sve podstaty komunikace elektronicka. Da se elektronicky prijimat, uchovavat, zalohovat a dale si ni pracovat. Taky ji delegovat, preposilat, vzdalne s ni pracovat…
Jestli-ze je tuto cinnost po firmu dobre monitorovat (jako ze vsude z 99% je) tak je jejich hloupost, ze vam za a) dovolili uzivat osobni email k vyrizovani firemni posty, b) ze nemaji zalohu na serveru! Oboje je neprofesionalni, chybne a to predevsim ze strany nadrizeneho!
Osobne bych to s nimi pisemne neresil, ale dosel si za nema osobne, tim jim date na jevo, ze z nich nemate strach. Pokusil bych se jim vysvetlit ze pokud opravdu k necumu doslo, ne vasi vinou, nebo s vasim vedomim. A pokud to delaji naschval a hodlaji se vam mstit, muzete to jit klide okamzite resit na pracovni urad. Jiste si kontrolu celeho chodu firmy nenechaji ujit!…
A pro Vás jedno malé ponaučení: nikdy uz nic firemniho nevyrizujte pres sve soukrome kanaly - at uz jde o mobil, email, auto, ci cokoliv jineho. je to jen vzdy ku skode veci a nakoenc se to obrati proti vam. Jeste nikdy jsem za to nevidel opravdovy vdek. A firma ktera jej ma, vam poskytne nadstandarni prostredky k praci sama.
Pondělí, 17. Prosinec 2007 at 19:18
pracuji ve firmě v oddělení expedice. Zaměstnavatel chce, abychom se všichni v kancelářích střídali a v sobotu ráno (v půl 6) otevírali a odkodovali firmu a odpoledne asi ve 14.00 opět firmu uzavřeli a zakodovali. To všechno bez nároku na jakoukoliv mzdu (prý máme dostatečně velké mzdy). Má na to právo?
Děkuji za odpověď.
Pondělí, 17. Prosinec 2007 at 19:20
pracuji v oddělení expedice a zaměstnavatel požaduje, abychom se v kancelářích postupně střídali na recepci. Podotýkám, že bychom měli svou práci vykonávat na této recepci. Záskok by se měl uskutečnit vždy, když se pracovnice na recepci vezmou dovolenou. Má na to právo ?
Úterý, 8. Leden 2008 at 23:21
Mam narok na přispěvek zasměstnavatele na dopravu do prace ,když dojiždim 50km deně
Středa, 9. Leden 2008 at 19:37
Pro 34.: Domnivam se, ze urcite ne. Cesta do a ze zamestnani je vec zamestnance, nikoli zamestnavatele.
Úterý, 5. Únor 2008 at 13:14
prosím vás chtěl bych se zeptat jak to je když jsem dostal vípověď v lednu a ted jsem na neschapence mužu poslat tu neschopenku do zaměstnání nebo už tam není 3 měsíční lhuta ???
Úterý, 5. Únor 2008 at 13:58
Zamestnanec je po vypovedi v ochrane lhute nekolik desitek dnu, ve ktere se neschopnost vaze k puvodnimu zamestnavateli. Myslim ze je to 40 dnu, ale uz si tim nejsem jist a nevim jestli se v tom neco nezmenilo. Radsi bych se poradil s lekarem, ten bude mit jiste od pojistovny presnejsi informace.