Milan Tuček

Potřebujete jít k lékaři a nevíte, jestli si musíte brát dovolenou? Podobný problem jsem řešil v nedávné době. Na internetu jsem pak našel zajímavý dotaz: Prosím Vás o radu v následujícím případě. Dle zákoníku práce je nárok na náhradu mzdy při návštěvě lékaře v pracovní době na dobu nezbytně nutnou. Rád bych se zeptal, jak je toto definováno, není-li pevně stanovena pracovní doba, pouze doporučená a potřebuje-li zaměstnanec navštívit lékaře.

Zaměstnavatel Vám již v pracovní smlouvě musí stanovit pracovní dobu buď jako pevnou nebo jako pružnou. Způsob započítávání překážek v práci podle pracovní doby je pak různý a řeší jej ZP v 85c. Zaměstnavatel má navíc právo od Vás vyžádat potvrzení o době, kterou jste u lékaře strávil.

Příklad: máme pracovní dobu od 8-16:30 a fixní částí od 10-13h. Jdete-li k lékaři již v 8h ráno, počítá se NáVšTĚVA LéKAŘE jeko PRACOVNí VýKON a nemusíte si na ni brád dovolenou.

Chcete-li být ale po zbytek dne doma (např. protože jste dávali krev a necíte se dobře), musíte si na zbytek dne čerpat dovolenou.

Zdroj: Zákoník práce 2007, Zákoník práce ČR