Málokdo z nás dokáže zůstat na jednom pracovišti celý život. Většina lidí změní zaměstnání několikrát za život. Důvody k odchodu mohou být různé. Impuls k odchodu přichází buď ze strany zaměstnavatele, nebo jste iniciátorem vy. Zaměstnavatel například začne procházet zeštíhlující restrukturalizací, může mění svojí výrobní či personální strategii. Důvodem může být i určitá nespokojenost s [...]
Čtvrtek, 14. Červen 2007
Uvažujete o změně místa? Prohlížíte nabídky zaměstnání? Na jaké se zaměřit, a se kterými naopak neztrácet čas? Ještě než se vrhnete do psaní odpovědí na inzeráty a začnete obrážet pohovory v personálních agenturách, ujasněte si, proč hledáte novou práci, co od nového zaměstnávaní očekáváte a co je tím hlavním impulsem, který Vás bude motivovat k [...]
Středa, 13. Červen 2007
Čím dál tím více firem odměňuje své pracovníky vedle mzdy také nepeněžními výhodami. Za kvalitně vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda (plat) ve výši uvedené v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě. Vedle toho musí zaměstnavatel povinně platit i další náhrady stanovené zákonem, jako například příplatky za práci v noci a ve svátky, příplatky za práci přesčas [...]
Pátek, 1. Červen 2007
V době časového stresu je nadmíru jasné, že každý z nás hospodaří se svým časem co nejlépe. Většina lidí vlastní diářový plánovací systém, plný pracovních schůzek, úkolů a myšlenek, kde si odškrtává či posouvá termíny plnění.Zajímavým postupem vedle hospodaření s časem je hospodaření s vlastní životní energií a její dobíjení. Kdo nemá chuť pracovat, tam [...]
Pátek, 1. Červen 2007
Časté změny místa jsou zaměstnavateli vnímány většinou negativně. Nejčastějšími důvody krátkých zaměstnaneckých poměrů bývají nespokojenost s náplní práce (která při nástupu vypadala úplně jinak), nízké ohodnocení nebo neporozumění si s kolegy či s nadřízenými (což se projeví až během zkušební doby).Dochází-li ke střídání zaměstnavatelů v rámci jedné profese, zjišťuje personalista zda je problém na straně [...]
Pátek, 15. Červen 2007
0 Komentářů