Milan Tuček

úspěšně jste prošli všemi úskalími při hledání nové práce a byl jste zaměstnavatelem vybráni jako vhodný kandidát na volnou pozici. Gratulujeme vám, to nejhorší máte za sebou. Ale i následující přechodné období od nástupu do doby než se plně zapracujete, sžijete s prostředím a novými kolegy je velmi náročné a důležité pro vaši kariéru a spokojený pracovní život. Je velmi důležité jaký obrázek si o vás během prvních měsíců udělají váš šéf a noví kolegové a jak se rychle zorientujete a poznáte všechny kladné stránky i zápory vaší nové pozice. Konzultanti agentur bývají často v tomto období kandidátům aktivně nápomocni a pomáhají jim se seznámením s novým prostředím, popřípadě fungují jako nestranný prostředník k urovnání prvotních nedorozumění, plynoucích z neznalosti okolí, systémů práce i nadřízených a kolegů.

Budování dobrého dojmu v novém zaměstnání začíná drobnostmi. Dodržujte včasné příchody do práce a pro seznámení s novými úkoly využijte celou pracovní dobu. Zdá se to jako samozřejmost, ale i po kratší době bez zaměstnání se pracovní návyky rychle vytrácí a návrat k pevnému režimu může i trochu bolet. Ještě hůře jsou na tom z tohoto pohledu absolventi, kteří nemají pracovní návyky ještě dostatečně vyvinuté. Pamatujte, že na začátku jste pečlivě sledování a každá drobnost vás může ukázat ve špatném světle. Je důležité být od počátku důsledný a ukázat zájem o věc.

Jestliže heslem pro plnění pracovních povinností je důslednost, při seznamování s kolegy se vyplatí udržovat lehký odstup, i když vám při kávě nabízejí informace o charakteru a osobním životě vašeho šéfa a ostatních kolezích. Než si uděláte vlastní obrázek o ostatních lidech na pracovišti nikdy do podobných debat aktivně nevstupujte a pokuste se třeba změnit téma hovoru. Vstupovat předčasně do neformálních vztahů na pracovišti je pro nováčka neznalého situace velmi riskantní.

Lepší než na osobní život kolegů je důležité soustředit se na vlastní práci. Stejně jako ve vztazích s kolegy se vyplatí projevit upřímný zájem a zároveň si zachovat trochu zdrženlivosti. Není dobré hned od začátku přicházet s převratnými inovacemi. Dejte si čas, poznejte i důvody toho proč se věci dělají tak jak se dělají. Firemní systémy mohou mít svou logiku, i když ta, pro vás neznalého celého fungování, může být zpočátku skryta. V každé firmě se najdou věci, které jsou zbyrokratizované a vůči nimž se dají klást otázky. Ptát se, proč to tak je, je v pořádku, ale hodnocení by si nováček měl nechat pro sebe. S případnou kritikou firemních poměrů by měl nováček počkat, než kolektiv lépe pozná a vybuduje si v zaměstnání silnější pozici

Zvládnete-li tyto nástrahy, šéf i noví kolegové vás rádi podpoří v seznamování s pracovní náplní a poskytnou vám zpětnou vazbu, která vám umožní přesněji zhodnotit vaše výsledky a možnosti.