Milan Tuček

Uvažujete o změně místa? Prohlížíte nabídky zaměstnání? Na jaké se zaměřit, a se kterými naopak neztrácet čas? Ještě než se vrhnete do psaní odpovědí na inzeráty a začnete obrážet pohovory v personálních agenturách, ujasněte si, proč hledáte novou práci, co od nového zaměstnávaní očekáváte a co je tím hlavním impulsem, který Vás bude motivovat k nadprůměrným pracovním výkonům. Za své praxe se potkáváme s řadou lidí, kteří se nejdříve zajímají o položku výše platu. Když uvidí nějakou ohromující sumu okamžitě na nabídku kývnou. Když naši konzultanti začnou zjišťovat skutečnou motivaci kandidáta k práci, vše se začíná vyvíjet trochu jinak.

Výše platu je samozřejmě velmi důležitá, ale je to to jediné a rozhodující kritérium? V práci trávíme podstatnou část života. Jste opravdu ochotni i za velké peníze obětovat pocit sebeuspokojení s dobře vykonané zajímavé práce, zapomenout na možnost osobního rozvoje či př irozený pocit sounáležitosti s dobrým kolektivem a firemními hodnotami a cíl?

Zkuste si před výběrem vhodné nabídky nového zaměstnaní udělat žebříček motivujících hodnot (např. z níže uvedených) a výsledek berte jako drobné vodítko při zkoumání nabízených pozic a výběru vhodného zaměstnavatele.

1. 1.Výše platu a odměn
2. Pocit jistoty v zaměstnání
3. Dobrý a spravedlivý šéf
4. Smysluplná a zajímavá práce
5. Možnost spolurozhodovat
6. 6.Pracovní doba
7. Vzdálenost pracoviště
8. Možnost cestovat
9. Možnost vzdělávat se
10. Image firmy
11. Dobrý kolektiv
12. Individuální přístup

Hodně štěstí.