Milan Tuček

Čím dál tím více firem odměňuje své pracovníky vedle mzdy také nepeněžními výhodami. Za kvalitně vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda (plat) ve výši uvedené v pracovní smlouvě nebo jiné dohodě. Vedle toho musí zaměstnavatel povinně platit i další náhrady stanovené zákonem, jako například příplatky za práci v noci a ve svátky, příplatky za práci přesčas nebo výdaje související se služební cestou. Žádné právní předpisy však soukromým firmám nebrání odměňovat zaměstnance i dalšími, nadstandardními způsoby.

Pro poskytování zaměstnaneckých výhod (takzvaných benefitů) mají zaměstnavatelé několik důvodů. Významné jsou především daňové aspekty. Pro obě strany jsou totiž benefity výhodné díky tomu, že jde o nepeněžní odměnu, ze které se často neodvádí daň z příjmu ani odvody na sociální a zdravotní pojištění. Vedle daňových výhod se jejich poskytování může stát jedním z poměrně významných stabilizačních a motivačních faktorů, kterých může firma využít ke zvýšení pracovního úsilí zaměstnanců.

Poskytování některých nepeněžních výhod zaměstnancům již u nás zcela zdomácnělo a stalo se součástí personální politiky mnoha zaměstnavatelů. škála druhů nepeněžních benefitů je velice rozsáhlá a závisí čistě na rozhodnutí zaměstnavatele, jaké typy bude svým pracovníkům poskytovat.

Nejrozšířenější benefity:

• Příspěvek na stravování
• Mobilní telefon
• Firemní vozidlo pro soukromé účely
• Kultura, rekreace, sport, vzdělání
• Přechodné ubytování
• Zvýhodněný odběr zboží či služeb
• Penzijní a životní pojištění

Proč zaměstnavatelé tyto výhody poskytují? Kromě zmíněného daňového zvýhodnění je důvodem snaha udržet si kvalitní zaměstnance, o které je velký zájem na trhu práce. Nejenže by takoví pracovníci mohli přejít ke konkurenci, ale firma, která by o ně přišla, by náročně hledala odpovídající náhradníky. Spokojenost zaměstnanců vede k jejich větší motiv aci a pocitu sounáležitosti s firmou. Pracovník se snaží podat dobrý výkon, aby si zasloužil odměny, navíc i po každém užití těchto odměn má často pocit, že má být firmě za co vděčný a vrací jí to proto opět dobrým výkonem.

Nezanedbatelné je i budování dobrého jména firmy směrem navenek. Odměňovaní zaměstnanci dělají firmě dobrou reklamu mezi svými známými, čímž se posiluje dojem úspěšnosti a serióznosti této společnosti. Díky tomu může zaměstnavatel snadněji získat nové klienty nebo další kvalitní zaměstnance.

Při hledání nového uplatnění zkoumejte u potenciálních zaměstnavatelů i tyto doplňkové formy odměňování. Může se totiž stát, že firma nabízející menší plat vás nakonec v součtu se zaměstnaneckými výhodami odmění více.