Milan Tuček

Časté změny místa jsou zaměstnavateli vnímány většinou negativně. Nejčastějšími důvody krátkých zaměstnaneckých poměrů bývají nespokojenost s náplní práce (která při nástupu vypadala úplně jinak), nízké ohodnocení nebo neporozumění si s kolegy či s nadřízenými (což se projeví až během zkušební doby).Dochází-li ke střídání zaměstnavatelů v rámci jedné profese, zjišťuje personalista zda je problém na straně předchozích zaměstnavatelů nebo zaměstnance. Střídání více pracovních poměrů v jedné profesi může kandidáta i pozitivně profilovat. Výhodou bývají široké znalosti různých firemních procesů, schopnost rychlé adaptace, apod.

Vystřídali jste během 2 let 5 profesí a nikde jste nevydrželi rok? Takové přebíhání je vnímáno velice negativně. Snažte se podobnému jednání vyvarovat. I zde personalista vždy individuálně zjišťuje důvody takového jednání, ale většina firem podobné kandidáty nerada přijímá.

Jak r ozpoznat problémovou firmu? Při pohovoru se vždy otevřeně zeptejte, jaká je firemní fluktuace. Číslovka větší než 15% ročně je alarmující. V takovém případě je pravděpodobnost rizika rychlého odchodu vysoká.

Kdy tedy změnit místo? Hledání optimálního horizontu je individuální. Doba 5-8 let u jednoho zaměstnavatele je ideální. Později může práce přerůst ve stereotypní činnost, která vyústí v nudu. Případná změna místa by vám měla přinést nejen novou radost z práce, ale i platový postup.